職務経歴書の冒頭に記載する「職務要約（サマリー）」は、採用担当者が一番最初に目にする超重要項目です。ここで「この人に会ってみたい！」と思わせることができるかが、書類選考通過の鍵を握ります。
このツールを使えば、あなたの経歴や仕事の棚卸しメモ（箇条書き）を入力するだけで、AIがプロ目線で魅力的な職務要約を2パターン（王道・論理型 / 強み・人物重視型）生成してくれます。
💡 職務要約（サマリー）の書き方・3つのコツ
AIが生成した文章をそのまま使うのも良いですが、以下のポイントを意識して少しだけ自分の言葉に「微調整（チューニング）」すると、さらに説得力のある職務経歴書になります。
1. 文字数は「250字〜400字以内」が黄金比
職務要約はあくまで「あらすじ」です。長々と書いてしまうと、その後の詳細な経歴書を読んでもらえなくなります。
3〜5行程度の段落に分け、パッと見て読みやすい分量（最大でも400文字程度）に収めるのがベストです。
2. 「数字」を使って客観的な実績を示す
「売上を大きく伸ばした」「たくさんの後輩を育成した」といった主観的な表現は避けましょう。
- ❌ 売上目標を達成するために尽力しました。
- ⭕ チーム5名中トップの成績で、年間売上目標を120%達成しました。
このように、具体的な数値（人数、期間、金額、パーセンテージ）を入れるだけで、ビジネスパーソンとしての説得力が格段に増します。
3. 「応募先企業が求めているキーワード」をちりばめる
ここが最も重要です。あなたの素晴らしい経歴も、応募先の企業が求めているものとズレていては意味がありません。
求人票をよく読み、企業が求めているスキルや人物像（例：「マネジメント経験」「新規開拓力」「柔軟な対応力」など）のキーワードを拾い上げてください。そして、生成された職務要約の中に、それらのキーワードとリンクするあなたの経験を強調して記載すると、マッチング度の高い魅力的な書類になります。
📝 職務要約の基本構成（3段落アプローチ）
ツールが生成する職務要約も、基本的には以下の「3段落構成」をベースにして論理的に組み立てられています。
- 【1段落目：キャリアのあらすじ】
どこで、どんな職種を、何年経験してきたのか。（例：○○業界の営業職として5年間〜） - 【2段落目：具体的な実績・得意領域】
その中でどのような成果を出したか。得意とする業務領域は何か。（例：新規開拓を得意とし、○○の導入で売上◯％増に貢献〜） - 【3段落目：自身の強みと意欲（結び）】
自身のポータブルスキル（どこでも通用する強み）と、応募企業でどう活躍したいか。（例：培った課題解決力を活かし、貴社の○○事業のさらなる拡大に貢献したいと考えております。）
まずはこのAIツールでサクッと「たたき台」を作り、あなたの魅力が120%伝わる職務経歴書を完成させてください！