📝 ツールの概要
採用面接の面接官を任された際、候補者の実力や人間性を正しく評価するための「質問リスト」を作成します。 過去の行動を掘り下げるコンピテンシー面接の手法を取り入れています。
💡 使い方
- 募集している職種: 「Webエンジニア」「法人営業」などを入力します。
- 求める人物像やスキル: 「自走できる人」「マネジメント経験がある人」などを入力します。
- 特に見極めたいポイント: 「プレッシャーへの強さ」「チームでの協調性」など、重点的に知りたいことを入力してください。
候補者の本質やスキルを見抜くための、採用面接で使える効果的な質問リストを作成します。コピーして使える文章テンプレート。フォームを入力するだけで完成します。
採用面接の面接官を任された際、候補者の実力や人間性を正しく評価するための「質問リスト」を作成します。 過去の行動を掘り下げるコンピテンシー面接の手法を取り入れています。
採用面接などの結果、残念ながら不採用となった応募者へ、角を立てずにお祈りメールを送ります。メールで使える文章テンプレート。フォームを入力するだけで完成します。
辞退の申し出を受けた際、無理強いせずに理由をヒアリングし再考を促します。コピーして使える文章テンプレート。フォームを入力するだけで完成します。
求人サイトやSNSで求職者の目を引く、自社の魅力を言語化したキャッチコピーと募集文面を作成します。コピーして使える文章テンプレート。フォームを入力するだけで完成します。
ダイレクトリクルーティング等で、優秀な候補者に「一度カジュアルに話しませんか」と打診するスカウトメールを作成します。メールで使える文章テンプレート。フォームを入力するだけで完成します。
面接官の急病やトラブルで、確定していた面接日程を企業側からリスケジュールするお詫びメールを作成します。
内定を出した候補者に、給与や条件をすり合わせて入社を決意してもらうためのオファー面談の案内メールを作成します。